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华道征信个人资信报告为职场诚信保驾护航

www.plantryweb.com2019-09-14

中国公司报告2011.8.22我想分享

近年来,工作场所的不信任行为经常暴露,从员工访谈到错过预约,简历到注水,或公司的商业秘密以及信息和财产的安全,给公司造成重大损失。我们来看两个案例:

2017年,一名电子商务平台员工泄露了50亿用户信息被捕。警方通知嫌疑人,在公司担任网络工程师期间,他监督非法获取公司的大量数据并将其出售给地下黑色商品。值得一提的是,该员工在几家互联网公司就业期间一直参与数据窃取和销售。

2018年7月,北京市海淀分局警察支援大队收到其管辖的一家技术公司的报告,其公司员工陈某等人违反了公司的规定,并私下开设了公司的几项重要技术项目权。项目源代码已转售。

目前,中国正在不断完善社会信用体系建设,但信用机制尚未渗透到各个领域,对不诚实行为的惩罚是不够的。结果,经常发生各种不诚实的情况,并且在工作场所经常出现相关问题。以北京为例,去年年底发布的《劳动关系诚信建设社会报告》指出,2011年至2017年,北京市中级人民法院共受理了8070起诚实劳动纠纷案件,主要是欺诈,不公平,伪造,材料变更等。和盗窃。盖上公章,取身份等五种类型。诉讼提起后,法院接受了这些诉讼,并且有无数案件没有采取相关的法律程序。

相关调查显示,招聘,在职和离职阶段存在不同的工作场所损失点,主要集中在:

招聘阶段:面试很酷,没有提前通知,签约报价不如预约,夸大面试中的个人技能经验,美化简历以掩盖不值得信任的行为;

就业期间:在同事中传播负面能量,影响团队稳定性;工作效率低,影响整体进度;在家外兼职工作,拖延工作;利用工作职位,窃取公司财产或泄露保密;

辞职阶段:未完成工作移交,被迫辞职;恶意剥夺企业的核心信息;过度要求经济赔偿,恶意造成劳资纠纷。

在上述问题中,大多数案例不是零星的,从业者的问题或他们的一贯行为。在这种情况下,如果在公司正式雇用员工之前进行有效的职业调整,则可以完全避免风险并减少企业的直接或间接损失。

根据未来发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》,没有超过40%的公司没有进行任何形式的职业调整。未能实施的原因通常不被视为“没有必要”。但是,进行职业调整的公司通常使用传统和低效的方法进行调查。这不仅耗时,而且结果相对简单且片面。仅仅涵盖当前个体在各种社交场景中的行为是不够的。

为了解决企业就业的难点,有效识别工作场所周转情况,帮助企业提高专业调整效率,华道信用信息通过引入“人工智能+”推出“个人信用报告”大数据“技术进入了行业的垂直场景。基本的职业导向产品,全面恢复候选人身份和财产信用状况,结合人工智能分析算法,有效识别高风险群体,拦截不值得信任的人,筛选出高质量的目标群体,从而帮助企业降低风险员工带来的损失。

华道信用信息个人信用报告为员工在上岗前提供自助运营平台。它可以根据企业的需要灵活配置可变尺寸,以满足不同行业和不同岗位的个性化需求。目前,华道信用信息个人信用报告已经成熟并应用于业内众多知名的就业前背景调查服务提供商,可以结合新技术和传统服务,进一步推动国内职场诚信建设。

华道信用信息有限公司是2013年由清孔三联,深圳银之杰,新奥资本和北京创恒鼎盛共同成立的专业第三方个人信用信息代理公司。2015年,央行发行《关于做好个人征信业务准备工作的通知》和华达信贷信息成为批准业务准备的前八个个人信用报告机构之一。 2018年2月,中国人民银行正式批准成立“百线信用信息有限公司”,华道信用信息成为百兴信用信息有限公司的主要股东之一。如果您想了解有关华道信用信息的更多信息,请致电400-003-4020了解详情。

收集报告投诉

近年来,工作场所的不信任行为经常暴露,从员工访谈到错过预约,简历到注水,或公司的商业秘密以及信息和财产的安全,给公司造成重大损失。我们来看两个案例:

2017年,一名电子商务平台员工泄露了50亿用户信息被捕。警方通知嫌疑人,在公司担任网络工程师期间,他监督非法获取公司的大量数据并将其出售给地下黑色商品。值得一提的是,该员工在几家互联网公司就业期间一直参与数据窃取和销售。

2018年7月,北京市海淀分局警察支援大队收到其管辖的一家技术公司的报告,其公司员工陈某等人违反了公司的规定,并私下开设了公司的几项重要技术项目权。项目源代码已转售。

目前,中国正在不断完善社会信用体系建设,但信用机制尚未渗透到各个领域,对不诚实行为的惩罚是不够的。结果,经常发生各种不诚实的情况,并且在工作场所经常出现相关问题。以北京为例,去年年底发布的《劳动关系诚信建设社会报告》指出,2011年至2017年,北京市中级人民法院共受理了8070起诚实劳动纠纷案件,主要是欺诈,不公平,伪造,材料变更等。和盗窃。盖上公章,取身份等五种类型。诉讼提起后,法院接受了这些诉讼,并且有无数案件没有采取相关的法律程序。

相关调查显示,招聘,在职和离职阶段存在不同的工作场所损失点,主要集中在:

招聘阶段:面试很酷,没有提前通知,签约报价不如预约,夸大面试中的个人技能经验,美化简历以掩盖不值得信任的行为;

就业期间:在同事中传播负面能量,影响团队稳定性;工作效率低,影响整体进度;在家外兼职工作,拖延工作;利用工作职位,窃取公司财产或泄露保密;

辞职阶段:未完成工作移交,被迫辞职;恶意剥夺企业的核心信息;过度要求经济赔偿,恶意造成劳资纠纷。

在上述问题中,大多数案例不是零星的,从业者的问题或他们的一贯行为。在这种情况下,如果在公司正式雇用员工之前进行有效的职业调整,则可以完全避免风险并减少企业的直接或间接损失。

根据未来发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》,没有超过40%的公司没有进行任何形式的职业调整。未能实施的原因通常不被视为“没有必要”。但是,进行职业调整的公司通常使用传统和低效的方法进行调查。这不仅耗时,而且结果相对简单且片面。仅仅涵盖当前个体在各种社交场景中的行为是不够的。

为了解决企业就业的难点,有效识别工作场所周转情况,帮助企业提高专业调整效率,华道信用信息通过引入“人工智能+”推出“个人信用报告”大数据“技术进入了行业的垂直场景。基本的职业导向产品,全面恢复候选人身份和财产信用状况,结合人工智能分析算法,有效识别高风险群体,拦截不值得信任的人,筛选出高质量的目标群体,从而帮助企业降低风险员工带来的损失。

华道信用信息个人信用报告为员工在上岗前提供自助运营平台。它可以根据企业的需要灵活配置可变尺寸,以满足不同行业和不同岗位的个性化需求。目前,华道信用信息个人信用报告已经成熟并应用于业内众多知名的就业前背景调查服务提供商,可以结合新技术和传统服务,进一步推动国内职场诚信建设。

华道信用信息有限公司是2013年由清孔三联,深圳银之杰,新奥资本和北京创恒鼎盛共同成立的专业第三方个人信用信息代理公司。2015年,央行发行《关于做好个人征信业务准备工作的通知》和华达信贷信息成为批准业务准备的前八个个人信用报告机构之一。 2018年2月,中国人民银行正式批准成立“百线信用信息有限公司”,华道信用信息成为百兴信用信息有限公司的主要股东之一。如果您想了解有关华道信用信息的更多信息,请致电400-003-4020了解详情。

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